Kita seringkali mendengar kata eksekutif, apalagi eksekutif muda. Profesi ini tentu menjadi impian banyak orang dan ternyata semua orang bisa menjadi eksekutif sukses di bidangnya.
Dalam sebuah seminar bertajuk "How To Be The Executive" yang diadakan oleh Sekolah Tinggi Manajemen PPM, Kamis (16/7), Jan Darisan, seorang pakar human resource development (HRD), mengatakan bahwa ada lima kunci sukses yang harus dimiliki oleh seorang eksekutif.
"Seorang eksekutif yang ingin mencapai sukses harus memiliki lima kunci sukses yaitu target karier, kompetensi, konsistensi, koneksi, dan komitmen," ujarnya.
Pertama-tama, untuk menjadi seorang eksekutif andal, kita harus membuat target karier yang ditulis dengan memetakan imajinasi atau lebih dikenal dengan mind mapping. Satu jalur untuk setiap target.
Setelah memetakan target, perlu meningkatkan kompetensi yang kita miliki di bidang tersebut. Kemudian, secara konsisten mengembangkan kompetensi tersebut. Setelah matang secara kompetensi, kita perlu mencari koneksi tempat bekerja yang cocok dengan kompetensi yang dimiliki. Setelah itu, kita harus memiliki komitmen dalam menjalankan pekerjaan tersebut.
Ia menambahkan, untuk bisa bertahan di tempat kerja yang baru diperlukan dua tips and trik. Pertama, kenali tempat Anda melamar kerja kemudian ubah diri Anda dan sesuaikan dengan budaya tempat Anda bekerja.
"Saya harap dengan memberikan pengarahan seperti ini, saya bisa membimbing anak muda agar menjadi SDM (sumber daya manusia) yang berkualitas karena yang terpenting adalah SDM-nya bukan SDA (sumber daya alam) nya. Banyak negara yang tidak memiliki SDA seperti Hongkong dan Singapura tetapi negaranya maju karena SDM-nya berkualitas," jelas Jan Darisan.
M6-09
Source : Kompas.com
Sejarah Bank BCA
Sunday, 19 July 2009
Tips Menjadi Eksekutif Muda Sukses
Pekerja yang Tak Disukai
9 Tipe Pekerja yang Tak Disukai
KOMPAS.com — Siapa yang mau bekerja dengan rekan kerja yang tak menyenangkan? Tentu tak ada yang mau. Namun, ada beberapa orang yang memang pada dasarnya sudah menyebalkan dan tidak menyenangkan untuk diajak bekerja sama. Jangan sampai Anda menjadi tipe-tipe yang seringkali menyebalkan tersebut. Kenali 9 tipe karyawan menyebalkan, dan hadapi agar tak menghabiskan tenaga Anda memikirkan bagaimana menghadapinya. Berikut adalah tipe-tipe pekerja yang paling tak disukai oleh atasan, yang dirangkum dari buku I Hate People! Kick Loose from the Overbearing and Underhanded Jerks at Work and Get What you Want Out of Your Job karangan Jonathan Littman.
1. Tak pernah setuju
Orang-orang yang selalu menjelek-jelekkan ide Anda bukanlah teman. Semakin besar perusahaan tempat Anda bekerja, makin besar kemungkinan untuk bertemu orang yang tak pernah setuju. Mereka ini adalah orang-orang yang selalu memotong dan tak suka dengan adanya perubahan. Karena itulah mereka selalu mencari titik lemah suatu ide inovatif untuk perusahaan. Cara yang bisa Anda lakukan untuk melawan perangai negatif orang tersebut adalah dengan menanyakan solusi. Coba tahan emosi, dan tanyakan padanya, “Menurut Anda, bagaimana caranya agar kita bisa membuat rencana ini berhasil?” atau, “Mungkin kita bisa membuatnya lebih praktis, apa Anda ada ide?”
2. Si pembuat onar
Orang-orang semacam ini memiliki kemampuan khusus untuk membuat orang lain susah. Bisa-bisanya ia memberikan semacam tugas atau pekerjaan yang Anda tahu akan memakan waktu lama untuk diselesaikan. Cara menghadapinya? Cobalah untuk minta detail pekerjaan yang harus Anda kerjakan. Ketika ia memberikan kesulitan pada Anda, coba untuk membuatnya ikut sibuk. Salah satu cara untuk mengenali bahwa Anda bekerja dengan orang tipe seperti ini adalah, ketika Anda diwawancara, ia akan berkata, “Para pekerja di sini sangat berdedikasi. Perusahaan ini bekerja 24 jam seminggu.”
3. Si penindas
Kalau di sekolah, tipe ini disebut bully. Jika mereka adalah rekan kerja Anda dan tak bisa dihindari, maka dibutuhkan perlawanan. Ketika si penindas itu mengirimkan e-mail tentang pekerjaan yang mulai terlihat mustahil dan membuat Anda terlihat bodoh, jangan mau ditindas. Sekalian saja kirimkan juga e-mail tersebut ke bos Anda. Namun, jika si penindas adalah atasan Anda dan tak ada tanda-tanda si dia akan berhenti, cobalah untuk mencari pekerjaan baru. Jika tidak, bertahanlah!
4. Senyum palsu
Cara mengetahui apakah si orang yang selalu tersenyum itu tulus atau tidak, perhatikan apakah alis dan kelopaknya bergerak. Jika tidak, maka itu adalah senyuman palsu. Kemungkinan terbesar, mereka memiliki agenda tersembunyi dan ingin memberikan suatu tugas yang sulit untuk Anda. Jangan membalas senyuman orang tipe ini, apalagi ketika wawancara kerja. Balas dengan ekspresi serius, namun penuh pengertian. Jika orang ini adalah rekan kerja Anda, coba tanyakan mengapa mereka tersenyum terus. Biasanya mereka akan mengubah senyumnya.
5. Pembohong
Teknologi makin membuat orang-orang leluasa untuk berbohong apakah sudah mendapat e-mail atau voice mail dari Anda. Ketika hal semacam ini terjadi pada Anda, usahakan untuk membuat forward-an atau bcc ke rekan lain. Usahakan untuk menciptakan jejak untuk apa pun yang Anda lakukan ketika menyangkut pekerjaan dengan orang itu.
6. Pengkhianat
Orang-orang yang cerdas adalah orang-orang berbahaya. Kemarin mereka bisa jadi sahabat erat Anda. Besok, ia bisa saja menceritakan hal yang buruk tentang Anda ke bos. Tempat kerja menjadi semacam hutan rimba. Waspadalah untuk memilih teman yang bisa Anda jadikan sahabat, dan teman untuk bisa sukses dan berhasil di kantor.
7. Pencuri waktu kerja
Awalnya Anda dan dia hanya berteman. Suatu waktu Anda berempati mendengarkan keluh-kesahnya yang berlangsung hingga 1 jam. Lalu besok lagi, besok lagi, dan lagi. Sepertinya waktu kerja Anda mulai berkurang dan tidak seproduktif biasanya. Sarannya? Lari! Usahakan terlihat sangat sibuk. Jika Anda tak memiliki bilik berpintu, pasang semacam tanda “Do Not Disturb”, atau pasang earphone. Si Pencuri Waktu ini umumnya tak memiliki pekerjaan yang terlalu membutuhkan konsentrasi tinggi dalam waktu panjang. Tak jarang, mereka memiliki waktu luang atau justru mencari alasan untuk tak bekerja. Mereka hanya menghabiskan waktu mencari orang untuk ngobrol atau bergunjing.
8. Tahu-Tak-Tahu
Biasanya orang-orang semacam ini hanya tahu sedikit informasi, tetapi tidak mendalam. Mereka cenderung sok tahu, tetapi sumbernya adalah si maha tahu, Google dan teman-temannya. Ketika Anda akan melamar pekerjaan, jangan malas untuk mencari latar belakang tentang perusahaan yang Anda tuju. Jangan mau jadi orang yang Tahu-Tak-Tahu. Perkaya terus pengetahuan lewat sumber-sumber terpercaya.
9. Banyak aturan
Ketika Anda baru saja selesai wawancara kerja, tiba-tiba disodori formulir usai wawancara, dan banyak surat-surat tak penting lainnya? Hati-hati, Anda mungkin sedang menuju sebuah perusahaan yang penuh peraturan, tak jarang, Anda bisa tak bisa bernapas karenanya. Karena di balik perusahaan, tentu ada orang-orang yang menerbitkan dan membuat peraturan ini, kan?
NAD
Sumber : msn
Source : Kompas.com
Friday, 1 May 2009
Pendapatan Adaro Bakal Naik Jadi Rp 21 Triliun
JAKARTA, SELASA - Bhakti Securities meramalkan, pendapatan PT Adaro Energy Tbk (ADRO) tahun 2009 bakal meningkat menjadi Rp 21 triliun. Prediksi tersebut naik 40 persen dibandingkan prediksi tahun sebelumnya yang hanya dipatok Rp 15 triliun. “Demikian pula halnya dengan laba bersih Adaro, di mana kami memprediksi akan mengalami kenaikan sebesar Rp 1,1 triliun dari prediksi sebelumnya Rp 800 miliar,” demikian hasil riset Bhakti Securities dalam situs resminya yang dirilis hari ini.
Prediksi yang dipatok Bhakti punya alasan kuat. Pasalnya, Adaro menargetkan mampu memproduksi batubara sebesar 80 juta ton pada 2013 mendatang. Kata Bhakti lagi, emiten berkode saham ADRO ini juga sedang melakukan percepatan pengiriman dengan cara membangun conveyor dan penggilingan batubara.
Sekadar tambahan informasi, terjangan badai krisis global tak mematahkan semangat PT Adaro Energy Tbk (ADRO) dalam mempercantik kinerjanya tahun ini. Lihat saja, meski saat ini permintaan dan harga batubara semakin menurun, namun emiten berkode saham ADRO ini tetap menargetkan penjualan batubaranya sebesar 42 juta ton hingga 45 juta ton atau naik 9,48 persen dari tahun lalu. Sebagai perbandingan, kapasitas produksi tahun 2007 hanya mencapai 41,1 juta ton.
Perusahaan batubara juga ini memprediksi, sekitar 70 persen penjualan di tahun ini akan berasal dari kontrak pengiriman dengan harga jual rata-rata 52 dollar AS hingga 65 ton per ton. Harga tersebut tentu lebih tinggi sekitar 36 persen sampai 66 persen dari harga jual rata-rata batubara tahun lalu sebesar 38 dollar AS-39 dollar AS per ton.
Barratut Taqiyyah
Source : Kompas.com
Cari Batu Bara
Jual Batu Bara
Adaro Selesaikan Akuisisi
Selain memasok batu bara untuk beberapa PLTU di Pulau Jawa dan melakukan ekspor, perusahaan pertambangan PT Adaro Indonesia juga akan menggunakan batu bara produksinya untuk pembangkit listrik pertambangan itu di Kabupaten Tabalong, Kalimantan Selatan.
Selangkah Lagi, Adaro Selesaikan Akuisisi
JAKARTA, KOMPAS.com — Tinggal selangkah lagi, PT Adaro Energy Tbk (ADRO) bisa mengakuisisi dua perusahaan jasa pengangkutan batu bara (barging dan ship loading). Pekan depan, perusahaan tambang batu bara ini akan menuntaskan proses akuisisi tersebut. Jika berhasil menguasai dua perusahaan tadi, Adaro memiliki rantai distribusi batu bara yang lebih lengkap.
Adaro secara langsung akan mengoperasikan penambangan batu bara, transportasi darat, serta memiliki fasilitas pelabuhan. Sekretaris Perusahaan Adaro Andre J Mamuaya menyatakan, melalui akuisisi ini Adaro akan menghemat biaya distribusi serta menurunkan risiko pengangkutan batu bara.
Maklum, selama ini Adaro masih harus menyewa angkutan batu bara dari lokasi tambang sampai ke pelabuhan. Ongkos sewa pengangkutan batu bara tergolong mahal sehingga mengurangi keuntungan Adaro. "Dengan akuisisi ini, Adaro sudah memiliki sebagian mata rantai penting dalam distribusi batu bara," ujar Andre.
Namun, Andre belum bersedia menyebutkan identitas perusahaan barging dan ship loading yang menjadi sasaran akuisisi Adaro. Yang jelas, saat ini proses negosiasi sudah memasuki tahap akhir. "Akuisisi kemungkinan akan tuntas pada pekan depan," ujarnya.
Andre menambahkan, nilai akuisisi ini tidak lebih dari 100 juta dollar AS. Guna menutup kebutuhan pendanaan akuisisi, Adaro akan mengambil dana kasnya. Sampai Desember 2008, Adaro memiliki dana kas dan setara kas senilai Rp 2,416 triliun.
Di luar pembiayaan akuisisi, pada tahun ini Adaro juga telah menganggarkan belanja modal atau capital expenditure (capex) sebesar 120 juta dollar AS. (Yuwono Triatmodjo/Kontan)
Funder Batu Bara
Source : Kompas.com
Filipina Berminat Miliki Saham Adaro
Lokasi Tambang - Tambang batu bara milik PT Adaro di Tabalong, Kalsel.
Juragan Bir Filipina Berminat Miliki Saham Adaro.
JAKARTA, KOMPAS.com - Bertambah satu lagi peminat saham PT Adaro Energy Tbk (ADRO) milik konsorsium Goldman Sachs. Yang terbaru, perusahaan bir asal Filipina San Miguel Corporation ikut meramaikan bursa calon pembeli saham Adaro dari tangan konsorsium yang dipimpin Goldman Sach.
Sebelumnya, Marubeni Corporation dan Tata Power kabarnya juga berniat membeli saham Adaro. Namun, tidak seperti Marubeni dan Tata Power, San Miguel secara terus terang mengakui sudah melakukan pembicaraan dengan Goldman Sach. "Ya, kami sedang bernegosiasi dengan Goldman Sachs," ujar Presiden Direktur San Miguel Ramon Ang seperti dikutip Reuters, Rabu (29/4).
Bagi San Miguel, ini kali kedua mereka meminang emiten pertambangan batu bara di Indonesia. Tahun lalu, produsen bir terbesar di Filipina itu melamar menjadi calon pembeli PT Bumi Resources Tbk (BUMI).
San Miguel masih merahasiakan persentase saham Adaro yang hendak mereka beli. Induk usaha produsen Anker Bir ini juga belum mengungkapkan harga penawarannya.
Konsorsium,pemegang saham Adaro yang beranggotakan Goldman Sachs, Citigroup, dan Faralon Goldman memiliki saham ADRO lewat initial public offering (IPO) pada Juli 2008 dan tak boleh menjual saham itu (lock up) hingga Maret 2009. Begitu periode lock up berakhir, mereka berniat menjualnya.
Goldman Sachs cs berniat menjual 17 persen atau 5,44 miliar saham Adaro. Jika merujuk kurs dolar AS sekarang dan harga saham Adaro terakhir, nilai saham itu sekitar 500 juta dollar AS.
Sebagai tambahan informasi, selama ini Goldman Sachs adalah penasehat keuangan San Miguel. Kendati bisnis inti San Miguel adalah produk makanan dan minuman, belakangan San Miguel merambah bisnis telekomunikasi dan pertambangan.
Hak Goldman Sachs
Tapi sejauh ini, Goldman Sachs masih belum membuka rencana penjualan saham Adaro ini. "Kami belum bisa bicara tentang Adaro pada saat ini," ujar Connie Ling, Hubungan Investor Goldman Sachs kepada KONTAN.
Connie justru menyatakan bahwa rencana penjualan saham Adaro masih merupakan rumor pasar yang belum tentu kebenarannya. "Sesuai kebijakan kami, kami tidak akan berkomentar atas rumor pasar," imbuh Connie.
Tapi keterangan berbeda datang dari manajemen Adaro. Menurut Sekretaris Perusahaan Adaro Andre J. Mamuaya, manajemen Adaro sudah mendapat penjelasan dari Goldman Sachs tentang rencana penjualan saham tersebut. "Kami sudah konfirmasikan kepada Goldman Sachs dan mereka membenarkannya," ujarnya.
Andre juga membenarkan bahwa Goldman Sachs Cs akan menjual 17 persen saham Adaro. Dari jumlah tersebut, Goldman Sach memiliki 9,94 persen saham Adaro.
Namun Andre menyatakan, penjualan saham tersebut merupakan hak Goldman Sachs cs. Adaro tidak memiliki kepentingan apapun sehubungan rencana penjualan saham tersebut. (Yuwono Triatmodjo/Kontan)
Source : Kompas.com
Informasi lain :
Butuh modal usaha
Funder Batu Bara
Financial Consultant
Tempat Iklan Online
Buat Iklan Online
Pusat Iklan Online
Pusat Niaga Online
