Bekerja di stasiun tv

Ini Dia Perkembangan Karir Anda Bila Bekerja di TV

Jakarta - Pesatnya pertumbuhan industri televisi di Indonesia, terutama dengan lahirnya banyak stasiun televisi lokal, dapat menjanjikan banyak harapan bagi masyarakat dengan terbukanya lapangan kerja yang luas. Bagi Anda yang tertarik bekerja di televisi, keuntungan yang didapat bukan hanya dari gaji saja. Meniti karir di dunia pertelevisian, dapat memiliki berbagai macam pengalaman, serta tantangan.

Dengan bekerja di industri televisi, Anda bisa berperan dengan memberikan kontribusi kepada perusahaan untuk menuangkan beragam ide dan kreatifitas yang dimiliki. Terlebih lagi jika passion Anda adalah suka bergaul dan berinteraksi atau bertemu dengan orang banyak. Di industri tersebutlah merupakan tempat yang tepat.

Lantas, bagaimanakah perkembangan karir yang didapat jika bekerja di industri TV tersebut? Berkarir di dunia broadcasting atau jurnalistik ini dapat meliputi berbagai macam jabatan, antara lain penulis (writer), asisten produser, produser, produser eksekutif, reporter, cameraman, koordinator peliputan, dan lain sebagainya.

Vice President Corporate Services Division Trans TV Latif Harnoko yang kerap disapa Noko mengatakan bahwa untuk bekerja di TV, seseorang bisa memiliki dua jalur karir atau track record. Yang pertama karir secara individual atau diri pribadi dan kedua yaitu karirnya dalam sebuah organisasi.

"Kita ada dua track record. Yang pertama secara invidual dan kedua organisasi. Kalau untuk individual, kita punya jabatan misalnya dari mulai staff, lalu senior staff, supervisor, asisten manager, asisten manager senior, manager, asisten vice president, vice president, dan seterusnya. Nah itu kalau karyawan punya track record secara individual seperti itu. Kalau di organisasi beda lagi. Ada yang jadi supervisor, staff, koordinator, section head, produser, dan sebagainya," urai pria yang mulai meniti karirnya di lingkungan perbankan itu.

Menjadi reporter atau jurnalis bisa dikatakan merupakan posisi awal dalam karir jurnalistik di industri TV. Skill sebagai seorang reporter menjadi bekal dasar untuk menapak ke jenjang karir berikutnya. Dengan mempunyai skill sebagai reporter, bukan berarti tidak bisa membuat Anda menduduki posisi sebagai supervisor dan lain sebagainya. Namun, hal tersebut juga berdasarkan performance atau kinerja kerja.

Tentunya tak hanya itu saja, apabila Anda performanya baik, maka kenaikan gaji pun bisa didapatkan. "Manajemen akan memberikan kenaikan gajinya berdasarkan performance karyawan," jelas Noko saat ditemui Wolipop di Gedung Trans TV, Jl. Kapt. P. Tendean Kav.12-14A, Jakarta Selatan, Selasa (19/6/2012).

Lalu, apakah range gaji yang didapat di industri ini terbilang kecil? Jangan salah, justru Anda bisa mendapatkan bonus yang banyak. Apalagi jika program TV yang dijalankan sukses. Hasil yang Anda dapat pun bisa berlimpah.

"Jika setiap program mencapai lebih dari target, dibagi dua. Misalnya target 100 miliar, ternyata yang dicapai 150 miliar, jadi lebih 50 miliar. Nah lebihnya itu dibagi dua. 25 miliar untuk management, dan 25 miliar lagi untuk karyawan. Nah karyawan itu dibagikan ke semuanya. Jadi additional incomenya banyak," tutup Noko yang telah bergabung di Trans Corp sejak 2002.

Read More

Alasan Bekerja Di Perusahaan Besar

Yang Membuat Pelamar Terpikat Bekerja di Perusahaan Besar

Yang Membuat Pelamar Terpikat Bekerja di Perusahaan Besar

Jakarta - Salah satu perusahaan besar yang cukup banyak jadi incaran adalah Pertamina. Selain gaji yang cukup besar, keuntungan-keuntungan lainnya lain yang didapat juga banyak.

Mengenai gaji, VP Corporate Communucation PT Pertamina (Persero) Muhammad Harun mengatakan kompesansi yang diberikan perusahaannya sesuai kinerja karyawan. "Equal pay equal job. Teman-teman yang diupstream (lokasi penambangan) punya penghasilan lebih tinggi ketimbang yang didownstream," jelas Harun saat berbincang dengan wolipop Selasa (19/6/2012).

Dalam situs resminya Pertamina juga memaparkan apa saja keuntungan yang akan didapat jika menjadi karyawan BUMN tersebut. Keuntungan-keuntungan itu di antaranya, asuransi dan layanan kesehatan untuk karyawan dan dan anggota keluarga, program benefit di hari tua (pensiun, pesangon, dll), asuransi jiwa, asuransi kecelakaan, fasilitas rumah dinas atau kompesansi sewa rumah, dan beberapa lainnya.

Harun menambahkan, karyawan yang berprestasi juga bisa mendapat satu tambahan keuntungan yaitu dibiayai untuk sekolah lagi. "Pastinya (dengan bekerja di Pertamina) bisa melihat ke seluruh Indonesia," ujarnya lagi.

Selain Pertamina, perusahaan besar lainnya yang juga diminati pelamar adalah bekerja di kantor media seperti Trans TV. Stasiun televisi yang siaran mulai 2001 itu bisa menerima lamaran pekerjaan 50-60 ribu setiap tahunnya.

Kompensasi yang diberikan Trans TV pada karyawannya memang cukup menggiurkan. Dijelaskan Vice President Corporate Services Division Trans TV Latif Harnoko karyawan selain menerima gaji bulanan juga tahunan dan bonus.

"Di Trans TV itu annual-nya sangat lebih besar. Karena kita ada bonus dan setiap program yang mencapai target setiap minggunya, mendapat insentif untuk kelompok programnya. Kalau bagus itu langsung cash and carry. Sekarang sudah sebulan sekali," jelas pria akrab disapa Noko itu.

Noko menambahkan karyawan juga akan menerima bonus tahunan yang cukup besar. Hal itu karena hitungan bonus berdasarkan pencapaian dari perusahaan. "Kalau lebih dari target dibagi dua. Misalnya target Rp 100 miliar, ternyata yang dicapai Rp 150 miliar. Lebihnya itu dibagi dua, Rp 25 miliar untuk manajemen dan Rp 25 miliar lagi ke seluruh karyawan. Jadi additional incomenya banyak," urainya.

Gaji bukanlah satu-satunya hal yang membuat pelamar tertarik bekerja di perusahaan besar. Fasilitas dan kenyamanan dari perusahaan juga menentukan. Google, perusahaan IT yang baru saja membuka kantornya di Indonesia itu, bisa memberikan semua itu pada karyawannya, gaji besar sekaligus kenyamanan suasana bekerja. Di Indonesia sendiri, belum diketahui seperti apa suasana kantor Google.

Namun detikInet pernah melihat bagaimana suasana kantor perusahaan yang ada urutan keempat daftar '100 Best Companies to Work For' itu. Kantor yang menempati dua lantai di kawasan perkantoran elite Asia Square ini, dibangun dengan konsep yang diharapkan mampu mendorong para karyawannya untuk mampu selalu mengembangkan inovasi dan kreatvitas.

"Kami punya beberapa ruang bermain, yang didalamnya terdapat meja bilyar, Nintendo Wii, Xbox, dan ruang karaoke. Ruang rapat disini juga dinamakan dengan nama yang tidak biasa, seperti 'Ruang Borobudur, Ruang Blur, Ruang Little India dan sebagainya," ujar pria yang pernah bekerja di Indonesia selama dua tahun ini.

Selain fasilitas untuk terus berinovasi, Google juga sangat memperhatikan masalah logistik bagi para karyawannya. Terdapat beberapa ruangan yang mereka sebut 'micro-kitchen' dimana di ruang tersebut, semua makanan bebas diambil oleh para pegawai mulai dari petugas kebersihan hingga top division.

"Lihat semua para pegawai mereka bebas untuk mengambil apa saja disini. Selain itu kami juga memliki sebuah kebijakan unik, semua karyawan tanpa terkecuali berat badannya harus naik 7,5 Kg dalam tahun pertama," ujarnya sambil menunjukkan micro-kitchen di salah satu sudut kantornya.

Read More

Tips Menjadi Eksekutif Muda Sukses

Kita seringkali mendengar kata eksekutif, apalagi eksekutif muda. Profesi ini tentu menjadi impian banyak orang dan ternyata semua orang bisa menjadi eksekutif sukses di bidangnya.

Dalam sebuah seminar bertajuk "How To Be The Executive" yang diadakan oleh Sekolah Tinggi Manajemen PPM, Kamis (16/7), Jan Darisan, seorang pakar human resource development (HRD), mengatakan bahwa ada lima kunci sukses yang harus dimiliki oleh seorang eksekutif.

"Seorang eksekutif yang ingin mencapai sukses harus memiliki lima kunci sukses yaitu target karier, kompetensi, konsistensi, koneksi, dan komitmen," ujarnya.

Pertama-tama, untuk menjadi seorang eksekutif andal, kita harus membuat target karier yang ditulis dengan memetakan imajinasi atau lebih dikenal dengan mind mapping. Satu jalur untuk setiap target.

Setelah memetakan target, perlu meningkatkan kompetensi yang kita miliki di bidang tersebut. Kemudian, secara konsisten mengembangkan kompetensi tersebut. Setelah matang secara kompetensi, kita perlu mencari koneksi tempat bekerja yang cocok dengan kompetensi yang dimiliki. Setelah itu, kita harus memiliki komitmen dalam menjalankan pekerjaan tersebut.

Ia menambahkan, untuk bisa bertahan di tempat kerja yang baru diperlukan dua tips and trik. Pertama, kenali tempat Anda melamar kerja kemudian ubah diri Anda dan sesuaikan dengan budaya tempat Anda bekerja.

"Saya harap dengan memberikan pengarahan seperti ini, saya bisa membimbing anak muda agar menjadi SDM (sumber daya manusia) yang berkualitas karena yang terpenting adalah SDM-nya bukan SDA (sumber daya alam) nya. Banyak negara yang tidak memiliki SDA seperti Hongkong dan Singapura tetapi negaranya maju karena SDM-nya berkualitas," jelas Jan Darisan.

M6-09
Source : Kompas.com

Sejarah Bank BCA

Read More

Meningkatkan Ketrampilan Berkomunikasi

Meningkatkan Ketrampilan Berkomunikasi, Dalam kehidupan bermasyarakat, di lingkungan kerja, komunikasi selalu jadi kunci utama. Anda mungkin bisa mempertimbangkan langkah-langkah sederhana untuk mengasah ketrampilan komunikasi.

Persiapan - Lakukan persiapan terbaik. Buat catatan, atau lakukan persiapan apa pun yang membuat Anda nyaman untuk mengungkapkan pendapat Anda, terutama saat berhadapan dengan orang banyak.


Tersenyum - Sebuah senyuman bisa memiliki banyak arti, seperti halnya tatapan mata. Jangan pernah menunjukkan ekspresi meringis atau mengerutkan dahi saat sedang melakukan pertemuan dengan banyak orang. Sebaliknya, dengan senyuman Anda bisa mengekspresikan apa yang Anda katakan dengan lebih baik.

Kontak Mata - Tatapan mata bisa mengungkapkan banyak hal. Sangat penting bagi Anda untuk tetap fokus saat berbicara dalam kelompok atau pertemuan, walaupun semua yang hadir Anda kenal dengan baik.

Menempatkan Seperti Lawan Bicara (Empati) - Berinteraksi adalah berbaur dengan orang-orang lain. Anda akan mendapat banyak gagasan, saat Anda mengetahui orang lain seperti adanya mereka. Melakukan pembauran juga dapat membangun ketrampilan kepemimpinan Anda.

Buat Lelucon - Sedikit humor dapat jadi pereda ketegangan yang luar biasa. Bicara serius terus-menerus akan membuat orang lain bosan. Dengan gurauan Anda dapat menarik perhatian orang lain dan membuat Anda mudah digapai, seperti semua orang. Pastikan lelucon yang dibuat tidak menyinggung perasaan orang lain.

Source -eli- : dexton.adexindo.com
Cara unik melamar si dia
Buat Gaun Pengantin
Gaun Pesta Keluarga

Read More

Cara Meningkatkan Kreativitas

Oleh: Dr. AB Susanto
Managing Partner The Jakarta Consulting Group

Dalam situasi pasar yang kompetitif, inovasi mendapat kedudukan yang terhormat. Agar dapat bertahan dan menang, perusahaan mengandalkan inovasi, yang dapat berupa inovasi produk, inovasi layanan, inovasi sistem, dan berbagai inovasi lainnya. Terkadang inovasi memang membutuhkan teknologi yang tinggi, dan dibutuhkan orang yang pintar agar dapat menelurkan produk-produk inovatif.


Lingkungan bisnis TI, telekomunikasi, otomotif, dan sejenisnya memang membutuhkan kepintaran ekstra untuk melakukan inovasi. Tetapi sering pula inovasi bercerita tentang hal-hal yang sangat sederhana. Post-It yang legendaris bukanlah hal yang rumit. Banyak inovasi yang sebenarnya bukan menjadikan tambah canggih, tetapi menjadi makin sederhana. Karena tujuan inovasi adalah membuat hidup lebih mudah. Ketika Kodak menguasai dunia dengan kamera yang serba canggih untuk para profesional, Canon justru mengeluarkan kamera kompak untuk orang amatiran. Lantas dari mana datangnya inovasi? Kreativitas.

Kreativitas bukan hanya dibutuhkan untuk inovasi yang sifatnya breakthrough saja, tapi juga perbaikan yang berkesinambungan seperti dalam konsep Kaizen. Bagi seorang karyawan, kreativitas dapat membantu meningkatkan kemampuan melaksanakan tugas-tugas yang diberikan dan kesuksesan dalam karier atau pekerjaan. Karyawan yang kreatif akan selalu hadir dengan gagasan-gagasan baru agar ia dan juga perusahaan dapat melaksanakan aktivitasnya dengan lebih efektif dan efisien.

Masih banyak yang berpikir bahwa kreativitas bukanlah hal yang terlalu penting bagi mereka. Mereka mengasosiasikan kreativitas yang tinggi hanya diperlukan untuk bagian-bagian tertentu organisasi, sementara bagian-bagian lainnya tidak memerlukannya. Misalnya, orang-orang yang bekerja di bagian pemasaran, penjualan, desain, atau pengembangan produk sajalah yang memerlukan kreativitas yang tinggi. Bagian-bagian yang lain, seperti akuntansi atau administrasi tidak memerlukan kreativitas yang tinggi.

Benarkah demikian? Bukankah sebuah perusahaan dituntut untuk selalu mampu menciptakan ide-ide baru dan juga cara-cara baru untuk melakukan segala sesuatunya lebih baik? Dengan demikian kondisi ini menuntut karyawan yang selalu siap dengan ide-ide baru. Bukankah sistem akuntansi dan administrasi perusahaan juga perlu secara berkala diperbarui agar dapat secara optimal mendukung aktivitas operasional perusahaan? Berarti kreativitas diperlukan di semua sudut perusahaan.

Kreativitas yang tinggi menjadikan posisi tawar menawar meningkat, yang amat mendukung lancarnya karier. Tetapi ingat, kreativitas bukanlah sesuatu yang netral, dan harus diletakkan dalam konteks tertentu. Kreatif dalam konteks pekerjaan berarti melakukan sesuatu yang baru untuk memberi nilai tambah bagi perusahaan. Ini dapat berarti pendekatan baru terhadap misalnya efisiensi produksi, mengelola dinamika karyawan, dan pelayanan kepada pelanggan. Karena tidak jarang pula ada kreativitas yang tidak memberi nilai tambah bagi pelanggan.

Mitos yang menyatakan bahwa kreativitas hanya dimiliki oleh orang-orang tertentu, adalah keliru. Sebaliknya kreativitas dapat ditumbuhkembangkan pada setiap orang melalui proses yang sifatnya bertahap. Sebuah penelitian menunjukkan, pemimpin yang memberikan stimulasi intelektual dan mendorong bawahannya untuk berpikir lebih terbuka dapat meningkatkan kreativitas bawahannya. Kreativitas juga dapat ditumbuhkan melalui pelaksanaan tugas yang dilakukan bersama-sama dengan orang lain. Kerjasama dengan orang lain dalam sebuah tim, terutama yang memiliki latar belakang yang beragam, dapat mendorong kreativitas.

Kreativitas berarti keberanian untuk mengambil risiko, karena mencoba hal-hal baru yang belum pernah dilakukan sebelumnya dan hasilnya belum pasti. Tentu lebih aman jika memakai metode lama yang hasilnya sudah teruji. Ini berarti harus lebih berani melakukan kekeliruan secara berlebihan. Tentu saja harus mempertimbangkan segala risiko dan konsekuensi dengan cermat terlebih dahulu.

Agar kreativitas meningkat, kita harus rajin mempelajari hal-hal baru. Ini dapat dilakukan dengan berbagai cara, seperti membaca, berdiskusi, atau bergabung dengan milis atau asosiasi profesi. Tidak jarang solusi untuk memecahkan suatu masalah terinspirasi dari hal-hal yang baru dipelajari tersebut. Tidak ada salahnya pula jika seorang karyawan bergabung dengan bagian lain yang berbeda dengan latar belakang yang dimilikinya. Misalnya orang produksi yang bergabung di bagian pemasaran agar memperluas wawasannya dan mendapatkan ide-ide baru.

Terdapat beberapa hal yang dapat dilakukan untuk membantu tumbuh dan berkembangnya kreativitas di tempat kerja. Para karyawan dapat didorong untuk mengemukakan ide-ide perbaikan bagi perusahaan. Banyak karyawan yang sebenarnya penuh dengan ide-ide kreatif takut mengemukakan idenya karena kuatir tidak diterima atau bahkan dianggap tidak masuk akal. Tentu lingkungan sangat mempengaruhi, jika lingkungan terbuka dapat lebih memancing kreativitas. Lantas, jika menghadapi masalah ini langkah apa yang mesh dilakukan? Kemaslah ide dengan sangat menarik. Tentu ini membutuhkan kompetensi untuk mempersuasi.-eli-

Banyak sekali ide baru yang pada mulanya kelihatan tidak biasa bagi kebanyakan orang ternyata di kemudian hari dapat menjadi sumber inspirasi bagi orang lain dalam meningkatkan kualitas kehidupan manusia. Leonardo Da Vinci adalah sosok orang yang kreatif, yang pada jamannya mungkin dianggap jago mengkhayal. Namun khayalannya pada saat ini banyak yang menjadi kenyataaan. Ide-ide ini hanya dapat muncul dari orang-orang kreatif yang memang secara terus-menerus mau mempelajari hal-hal baru dan tidak mudah menyerah oleh kesulitan yang dihadapi. Sudah siapkah Anda menjadi orang kreatif? (*)

Sumber foto: Gettyimages.com
Sumber -eli- : Male Emporium

Read More

Mengindari Rasa Jenuh Dalam Bekerja

Tips Anti Jenuh Kerja, Walau awalnya semangat, pekerjaan rutin kerap membuat kita bosan. Bila kebosanan tak segera diatasi maka profesionalitas kerja pun jadi korban. Sebelum performa kerja anda terancam menurun, baca tips ini!

1. Tuliskan tugas sehari-hari anda.

Bikin daftar pekerjaan anda sehari-hari. Dan berikan tanda pada setiap pekerjaan yang sudah selesai anda kerjakan. Selain bisa lebih fokus dan efisien, juga bisa jadi cara jitu menghindari tudingan anda tidak cukup berusaha menyelesaikan tugas-tugas anda.


2. Minta lebih banyak tugas

Coba bicarakan dengan atasan anda dan minta lebih banyak pekerjaan, termasuk tanggung jawab yang lebih menantang. Bila memungkinkan coba meminta kepada atasan anda untuk bertukar posisi.

Jika tidak mungkin coba bantu rekan kerja anda menyelesaikan tugasnya. Jadi relawan istilahnya. Selain rekan kerja akan merasa terbantu anda pun jadi nggak bosan lagi. Tapi ingat, mintalah ijin terlebih dahulu pada atasan anda. Jangan sampai rekan anda yang mendapat pujian dari hasil kerja anda.

3. Menjadi panitia kegiatan yang dilakukan perusahaan

Bila perusahaan anda akan libur, usulkan untuk membuat liburan bersama. Ide anda perlu dilontarkan pada atasan. Berikan juga usulan tempat-tempat yang cocok untuk dijadikan tempat liburan. Bisa juga anda mengusulkan untuk melakukan bakti sosial. Selain membuat anda lebih akrab dengan lingkungan kerja, hal itu juga bisa menunjukkan reputasi anda sebagai seorang pemimpin. Pasti anda mendapat nilai lebih dari atasan.

4. Menambahkan nilai pada pekerjaan anda

Anda bisa memperlihatkan pada atasan ada bahwa anda memiliki kemampuan lebih. Deskripsi pekerjaan anda hanya perlu menyelesaikan dan mengajukan laporan keuangan standar. Bila anda mampu, mengapa tidak mencoba melakukan analisa atau mengajukan format terbaru?

Untuk mengurangi prasangka anda hanya cari muka, lakukan hal itu tanpa memberi tahu siapapun. Selesaikan sampai tuntas, dan ajukan pada atasan anda. Tidak perlu meminta jawaban langsung. Tunggu beberapa hari, sampai si bos memberikan jawaban.

Bila atasan anda menerima proposal yang anda ajukan tadi tentu akan menambahkan nilai pekerjaan anda. Pasti si bos akan lebih antusias memberikan tanggung jawab pada anda.

5. Ambil inisiatif dan mulailah proyek baru

Jangan menunggu perintah seseorang. Jadilah pro-aktif. Coba membuat data base baru, atau cari klien baru yang cukup potensial untuk perusahaan. Bisa juga mencoba menangani materi promosi perusahaan anda.

Selalu komunikasikan dengan pengambil keputusan setiap langkah anda. Tujuan anda adalah menunjukkan kemampuan anda untuk bekerja, bukan membuat orang lain terlihat tidak mampu atau mencoba meraih posisi yang kosong.

6. Berpikirlah positif

Coba untuk selalu berpikir positif. Anda bosan karena hanya menangani email perusahaan, namun di satu sisi coba tumbuhkan pikiran bahwa anda diberi tanggung jawab mengkomunikasikan perusahaan dengan pihak-pihak lain. Jadi
bila ada konsumen yang mengeluh atau ada kolega yang menghubungi perusahaan, bisa cepat ditanggapi. apalagi bila segera dibicarakan dengan kolega yang lebih senior, siapa tahu anda dapat promosi.

7. Cobalah Istirahat

Bila kebosanan benar-benar merasuki anda dan mengancam karir anda, beristirahat sebentar. Pergilah makan siang atau minum kopi di kantin. Ajaklah satu atau dua kolega baru di tempat kerja anda untuk bergabung.

Curi sedikit waktu untuk bermain games yang disedikan perangkat PC anda. Main soliter atau bounce. Tapi jangan terlalu lama, bisa-bisa anda kena semprot atasan.

Pergunakan waktu ekstra anda secara bijaksana, untuk menciptakan jaringan kerja dan memperbaiki harapan karir anda. (fta)

Sumber: detikhot

Read More

Tip Menghadapi Wawancara Kerja

Jurus Maut Pas Wawancara Kerja. Cara mengadapi interview kerja.
wawancara. Nah, biar tambah percaya diri dan oke ketika wawancara kerja, simak 15 langkah mudah berikut ini.

1. Nama perusahaan besar sering mengundang keinginan untuk melamar. Tapi ingat, kalau posisi yang ditawarkan nggak cocok sama keahlian kamu, please deh jangan nekat ngelamar. Melamar posisi yang tepat dengan pengalaman dan keahlian yang mendukung pastinya menambah nilai plus buat si pelamar.
2. Kata-kata dress for success nggak sekedar kiasan lho! Berpakaian yang tepat sesuai dengan pekerjaan yang dilamar adalah hal yang wajib banget! Misalnya ingin melamar jadi sekretaris pastinya harus menggunakan pakaian yang rapih dan formal. Tapi ketika melamar pekerjaan yang banyak berkutat di lapangan, baju-baju yang lebih santai bisa jadi pilihan. Kalau bingung, tanya saja sama teman yang telah bekerja di posisi serupa.
3. Datang ke tempat wawancara paling tidak 15 menit sebelum jadwal. Kelebihan waktu ini akan memberi waktu untuk bersiap-siap. Misalnya, merapihkan make-up, pakaian, ke kamar kecil dan lain-lain. Selain itu datang tepat waktu juga memberi kesan yang baik.
4. Jabat tangan memberi kesan yang sangat penting. Jangan menjabat tangan setengah hati. Jabatlah dengan erat seperti ketika bertemu teman lama yang kamu tunggu-tunggu. Berikan kesan tegas namun bersahabat.
5. Ketika wawancara berlangsung, kumpulkan rasa percaya diri. Tatap mata si pewawancara dengan ramah. Menghindari tatapan mata atau melihat ke bawah mengesankan kurangnya percaya diri.
6. Biarkan CV bicara. CV adalah jendela pertama perkenalan calon pegawai dan perusahaan. Buatlah CV menggambarkan diri kita sebaik mungkin. Tulis juga hobi dan minat yang menggambarkan diri kita. Tapi harus jujur ya!
7. Nah, ketika si pewawancara sedang membaca CV kita, sebisa mungkin kita jangan berbicara. Mengajaknya berbicara akan membuat perhatiannya teralih dari CV kita yang oke.
8. Jangan terlihat resah atau duduk terlalu bersandar. Sikap duduk seperti itu akan membuat kita terlihat seperti orang gugup dan pemalas.
9. Pelajari latar belakang perusahaan yang dilamar. Dengan begitu kita akan terlihat tanggap dan berwawasan luas.
10. Bertanya bukanlah hal yang dilarang dalam wawancara. Pertanyaan juga akan menggambarkan diri kita. Jadi, hati-hati dalam bertanya. Menanyakan berapa lama jam makan siang, bisa mengesankan kita orang yang pemalas dan senang bermain.
11. Jika melamar di perusahaan yang membutuhkan ide-ide kreatif, jangan ragu untuk mengajukan sebuah usul atau saran. Tapi jangan terlalu mendetail. Jelaskan secara singkat dan menarik sehingga mereka akan melihat poin lebih pada kita.
12. Seperti kata band Seriues, 'pewawancara juga manusia'. Bicaralah dengan jujur dan terbuka. Jangan coba-coba berbohong atau menipu, kemungkinan mereka akan mengetahuinya.
13. Lagi-lagi jangan malu bertanya. Jika si pewawancara memberikan pertanyaan yang tidak kita mengerti, tanyakan maksudnya. Lebih baik kita menjadi orang pintar yang tak takut bertanya daripada orang 'sok tahu' yang merasa mengerti semua pertanyaan padahal jawabannya salah. Waduh!
14. Jika ditanya alasan keluar dari perusahaan sebelumnya, jangan berbicara panjang lebar tentang buruknya perusahaan tersebut (walaupun sebenarnya begitu). Katakan saja, di perusahaan tersebut bakat dan ide-ide kita yang cemerlang kurang bisa dimanfaatkan dan karena itulah kita melamar di perusahaan ini.
15. Dalam menjawab pertanyaan jangan ragu-ragu untuk berpromosi. Punya bakat dan kemampuan yang oke kok disembunyikan. Tunjukkan kalau kita adalah aset perusahaan yang berharga. Rugi banget kalau nggak direkrut! (fta) -eli-

Sumber -eli- : detikhot

Read More

Saya Pesimis Atau Optimis

Hidup harus dihadapi dengan sikap optimis. Begitu kata orang bijak. Tapi ternyata kelewat optimis juga berbahaya. Nah, sebelum tahu apa bahayanya, jawab pertanyaan berikut untuk mengetahui apakah Anda termasuk tipe yang optimis atau sebaliknya.

1. Seseorang yang tidak Anda kenal memuji pakaian yang Anda kenakan. Menurut Anda:
A: "Rupanya saya mengenakan pakaian yang menarik hari ini."
B: "Selera berpakaian saya tinggi."

2. Hari ini Anda kena tilang dan dompet Anda ketinggalan di rumah. Menurut Anda:
A: "Pasti hari ini hari buruk saya."
B: "Saya lagi sial."

3. Anda bertemu dengan seorang pengusaha penting pada suatu pesta. Menurut Anda:
A: "Saya beruntung. Saya berada di tempat yang tepat, pada waktu yang tepat."
B: "Saya melakukan hal yang benar telah datang ke pesta malam ini."

4. Anda ketinggalan pesawat dan harus menunggu pesawat berikutnya. Menurut Anda:
A: "Seandainya tadi tidak macet pun saya sudah mengira akan naik pesawat berikutnya."
B: "Mulai sekarang saya harus dapat lebih baik dalam mengatur waktu. Saya selalu terlambat dan saya tahu hal ini pasti akan terjadi!"

5. Anak Anda mendapat ranking pertama. Menurut Anda:
A: "Anak saya sangat istimewa dan pekerja keras."
B: "Anak saya sangat beruntung bisa mendapat ranking pertama."

6. Anda baru saja pindah kerja dan gaji yang diperoleh berdasarkan komisi. Di akhir bulan, Anda merasa gaji anda tidak cukup untuk membayar tagihan-tagihan bulanan. Menurut Anda:
A: "Bulan ini bisnis sedang lemah. Bulan depan pasti lebih baik."
B: "Saya tidak pandai dalam pemasaran. Hal ini merupakan masalah yang
serius!"

7. Anda berusaha keras dalam mengurangi berat badan dan sudah berkurang 5 kg. Menurut Anda:
A: "Diet ini berhasil! Saya berharap berat badan turun lebih banyak."
B: "Usaha saya tidak sia-sia! Saya mencapai target yang saya inginkan."

8. Anda merencanakan pesta taman, tetapi pada hari-H nya, hujan turun.
Menurut Anda:
A: "Seharusnya saya buat rencana yang lebih matang. Ternyata saya tidak
pintar unuk urusan menyiapkan pesta."
B: "Wah, sayang sekali! Pesta saya lain kali akan lebih baik dan lebih
meriah."

9. Anda mendapat nilai "A" untuk hasil ujian. Menurut Anda:
A: "Saya memang pintar!"
B: "Saya memang benar-benar menyiapkan diri untuk ujian itu!"

10. Pada saat sedang mengendarai mobil di jalan raya, tiba-tiba ada mobil membelok di depan Anda. Menurut Anda:
A: "Orang itu sangat tidak sopan!"
B: "Orang itu pasti sedang ada masalah."

JAWABAN & ARTI:

Lebih banyak B: Anda seorang yang optimis!
Anda cenderung berpikiran optimis. Hal ini terlihat dari cara Anda menyikapi suatu kejadian dalam kehidupan. Anda percaya bahwa kejadian yang sifatnya positif terjadi karena kekuatan diri Anda dan memandang sesuatu kejadian yang negatif sebagai sesuatu di luar kemampuan. Tapi hati-hati! Orang yang optimis selalu merasa dirinya benar dan hal ini dapat menyebabkan Anda kehilangan kesempatan untuk berkembang dan untuk bertanggung jawab bila melakukan kesalahan. Kadang-kadang orang yang optimis percaya pada hal-hal yang tidak realistis akan kemampuan mereka dan berani mengambil risiko yang
berbahaya. Di antara kelebihan yang dimilikinya, seorang yang optimis cenderung lebih sehat, berpenampilan lebih baik, dan jarang merasa stres.

Lebih banyak A: Anda seorang yang pesimis!
Anda cenderung pesimis. Hal ini terlihat dari cara Anda menyikapi sesuatu yang terjadi dalam kehidupan. Anda sering menganggap kejadian yang negatif terjadi karena kesalahan Anda dan merasa kejadian positif disebabkan oleh faktor-foktor di luar kemampuan Anda. Sisi baiknya, seorang yang pesimis lebih dapat menerima kegagalan dan mereka lebih mudah untuk berubah serta berkembang. Namun, bagaimanapun, terlalu sering menyalahkan diri sendiri akan menyebabkan Anda menjadi tidak percaya diri dan merasa tidak mampu dalam mengerjakan sesuatu.

Read More